À propos de SO.F.I.A. Cosmétiques

Dès la conception, nous prenons en compte l’impact environnemental de nos produits et agissons sur l’ensemble de leur cycle de vie avec les objectifs suivants :

• Innover en anticipant les enjeux liés à la toxicité des formules cosmétiques, qu’il s’agisse d’un point de vue environnemental et de santé publique.

• Privilégier les circuits courts d’approvisionnement, proposer des matériaux recyclés lorsque c’est possible et utiliser toujours plus de matériaux recyclables.

• Privilégier des partenariats avec des imprimeurs certifiés FSC et des transporteurs engagés dans la réduction de leurs émissions de CO2.

• Anticiper et intégrer les besoins prioritaires de nos parties prenantes : collaborateurs, fournisseurs, clients

• Optimiser nos procédés industriels pour améliorer l’efficacité énergétique. Notre site de production et l’ensemble de nos process visent ainsi à réduire leur empreinte écologique, notamment grâce à des protocoles de fabrication économes en énergie et en eau.

Nos laboratoires, services administratifs et commerciaux ainsi que notre site de production sont regroupés et situés au sein de l’éco vallée, un vaste projet d’aménagement dédié au développement économique et durable de la métropole Nice Cote d’Azur.

La cosmétique, bien que propre, reste associée à l’industrie chimique, dont l’image est souvent perçue comme polluante et pouvant avoir des effets potentiels sur la santé et la sécurité. La réduction de l’impact environnemental est au cœur de notre engagement. Nous mettons donc en place progressivement une politique répondant aux exigences de la norme ISO 14001. Nos axes prioritaires sont :

• La réduction de notre consommation d’énergie.

• La maitrise de nos cycles d’eau (consommation et rejet).

• La baisse de notre consommation de matières premières et plastiques en lien avec notre politique d’éco-conception.

• L’amélioration de la gestion de nos déchets (revalorisation, nouvelles filières etc.)

La sécurité du personnel occupe une place centrale dans notre politique RH. Sécurité qui passe par la formation, la prévention, mais également par la sécurité de l’ensemble de nos équipements. La prise en compte des remontées terrains, la cohérence des actions, l’exemplarité de l’encadrement, doivent être les clés qui assurent le progrès constant de l’entreprise en matière de sécurité.

Si protéger la santé physique des salariés est incontournable, il est nécessaire d’intégrer la protection de la santé psychique. Nous souhaitons que l’environnement de travail soit synonyme de bienveillance, d’échange et d’accomplissement. Pour cela, nos leviers d’action sont : l’accompagnement de nos managers, la formation et la montée en compétences de nos collaborateurs en vue du maintien de leur employabilité, ainsi que le développement de nouveaux modes de travail. Sur nos marchés complexes, aux tensions multiples, des salariés engagés qui savent coopérer, et qui sont écoutés, sont essentiels à la performance générale de l’entreprise.

Nous écartons de nos formules tout ingrédient pouvant présenter un risque pour la santé humaine ou l’environnement en excluant l’utilisation de perturbateurs endocriniens, d’actifs écotoxiques et en procédant à des tests de biodégradabilité.

Parce que les connaissances dans notre domaine s’améliorent, certains ingrédients peuvent être remis en question et faire l’objet de débats. Ces ingrédients controversés sont souvent en cours d’étude et la règlementation peut évoluer.

Parce que certains n’ont pas d’équivalent en termes d’efficacité et de sécurité, nous accompagnons nos clients dans le choix des ingrédients et faisons appel à des experts toxicologues indépendants.